介護や福祉に携わる情報コミュニティサイト‐きらけあ‐いろんな「働き方」を知ろう！

いろんな働き方を知ろう！

正社員は実際に働く勤務先と雇用契約を結びますが、派遣スタッフの場合、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、日常の仕事の指示は勤務先（派遣先）から受けることになります。（図参照）「私は正社員のお仕事しか考えてないから、派遣には興味ないな～」と思われる方も、派遣の仕組みをもっと深く知っていくことで、自分にぴったりの「お仕事探し」や「働き方の選択」が見つかるかも？派遣から正社員への道もつながっているのです。

派遣には「一般派遣」と「特定派遣」という2つのスタイルがあります。また、2000年以降に「紹介予定派遣」というスタイルが加わりました。ハローワークが行っているような、「職業紹介」という働き方の紹介を行っている派遣会社もあります。

一般派遣		まずは派遣会社に登録し、勤務地・勤務時間・曜日・期間などの条件を伝え、希望に合った勤務先の提案を受けます。登録は無料で行えるのが一般的ですし、複数の派遣会社に登録することもできます。在職中の場合でも問題はありません。
特定派遣		派遣会社の社員として常用雇用され、病院や高齢者・障害者施設等に派遣されるという働き方です。一般派遣との大きな違いは常用雇用されているという点で、派遣されない期間についても給与が支給されます。
紹介予定派遣		一定期間（最長6ヶ月）を一般派遣として就業した後、派遣先に直接雇用（正社員・契約社員パート・アルバイト）されることを予定とした働き方です。派遣期間中に自分に合った勤務先か確認することができるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
職業紹介		職業紹介会社に直接雇用での勤務先を紹介してもらうスタイルです。常勤・非常勤を問わず、希望に合った働き方のできる勤務先の紹介を受けることができます。

働き方の種類

メリット

デメリット

○	エリア、時間、曜日、期間などのライフスタイルに合わせた働き方ができます。
○	たくさんの経験ができるので、キャリアアップへの道が広がります。
○	派遣スタッフには派遣会社から専任の担当者がつき、スタッフの代わりとなって様々な問題を解決してくれます。

○	派遣登録しても100％仕事の紹介を受けられるわけではありません。
○	派遣期間があるため、永続的な雇用は保障されません。

○	派遣期間が終了した後も、給与や職場が保障されます。
○	高度な能力や豊富な経験を持っていれば、高い給与を得るチャンスも広がります。

○	派遣先を自ら選択できるとは限りません。
○	派遣期間が定められますので、期間満了後は別の派遣先への異動があります。

○	求職者に代わり、紹介会社が希望条件に合った勤務先を探し、紹介してくれます。
○	事前に就業条件の確認ができ、勤務先の雰囲気なども知ることができます。

○	紹介される人材に対して、採用側は高い能力や経験値を要求していることがあります。

○	直接雇用前に派遣先とスタッフ双方がお互いを見極めることができるので、就業のミスマッチを未然に防ぐことができます。
○	実務を通じて自分の良さをアピールすることができます。

○	スタッフと派遣先双方の条件が一致しないと、直接雇用には結びつきません。しかし、就業のミスマッチを防ぐ意味ではデメリットとはならないかもしれませんね。

「働き方」や「お仕事探し」にはいろんなスタイル、方法があることを理解していただけましたか？「お仕事検索」をご利用されると、その結果画面に表示される求人情報の各詳細には、「雇用形態」の項目があります。そこには、このページで知っていただいたのいずれか、または複数の表示がありますので、注意してご覧ください。派遣や紹介会社を通じないで、勤務先に直接応募を希望される場合は、「おすすめ求人」ページをご利用ください。もっと知りたい場合や具体的なご質問があれば、画面最下段にある「お問合せ」からお気軽にご連絡ください。

関西の介護と医療の情報コミュニティサイト・きらけあへようこそ！業界情報や講習集情報など役立つ内容がいっぱい！同じお仕事をする仲間を見つけたりプレゼントに応募もできます！